Исследования рабочего стресса

العمل

Труд отличается своими преимуществами в жизни отдельных людей и общества, а также своей основной природой в жизни. Это считается экономической и социальной необходимостью. Оно также формирует связь между человеком и его обществом. Оно укрепляет психическое, физическое и психологическое здоровье и способствует поддержке человека в достижении его амбиций. Таким образом, труд считается законным правом всех людей, а труд представляет собой процесс, применяемый совместно человеком и природой и осуществляемый с использованием определенной технологии. Таким образом, работа – это совокупность видов деятельности, направленных на достижение процессуальных целей, причем человек стремится достичь их, используя свой разум, руки и имеющиеся для этого машины. Что в конечном итоге приводит к развитию человеческой жизни.

рабочий стресс

Рабочий стресс — это взаимодействие, которое происходит между рабочей средой и отдельными людьми и приводит к возникновению плохого эмоционального состояния, такого как тревога и напряжение.Рабочий стресс определяется как группа переживаний, которые влияют на людей. Из-за личных факторов или факторов окружающей среды, связанных с их работой на объекте; Эти факторы приводят к физическому, поведенческому или психологическому воздействию на людей.

Виды рабочего стресса

Существует несколько типов рабочего стресса, каждый из которых имеет свои особенности и способы борьбы с ним.Ниже представлена ​​информация о наиболее важных типах рабочего стресса: По определенным критериям:

• Давление на работе, основанное на вреде и необходимости: Любой рабочий стресс имеет свою природу. Последствия рабочего стресса различаются, но не все из них вредны. Скорее, некоторые из них могут быть необходимыми. По этому критерию рабочий стресс подразделяется на следующие:
  • Доброкачественное и необходимое давление: Это давление, которого требует рабочая среда. Многие виды бизнеса нуждаются в давлении, которое руководитель оказывает на сотрудников. Поддерживать их мотивацию к выполнению всех требований к работе.
  • Неприятное и вредное давление: это давление, которое оказывает негативное воздействие на сотрудников и приводит к ряду вредов, таких как: нежелание выполнять работу, чувство тревоги и депрессии.
• Рабочий стресс в зависимости от стадии стресса: Это прохождение давления через ряд последовательных стадий. Пока оно не достигнет стадии завершения и не проявятся его последствия; Он начинается со стадии возникновения стресса, приводящей к появлению его начальных симптомов, затем переходит в стадию роста давления, контролирующего сотрудников, после чего наступает этап созревания давления, при котором давление превышает способность сотрудников противостоять ей, и она достигает стадии сжатия, заканчивающейся стадией завершения.
• Рабочий стресс по комплексности стресса: Он рассматривает давление с точки зрения, пропорциональной размеру его размеров, воздействующих на объект.Рабочее давление в этом типе делится на следующее:
  • Всеобъемлющее давление. Это давление, которое влияет на все проблемы сотрудников и факторы, специфичные для предприятия. Реагировать на него – это своего рода опасный риск.
  • Вспомогательное давление: Это давление, связанное с интересами определенной категории сотрудников внутри организации, так что их интересы сталкиваются с интересами и целями других.
• Рабочее давление в зависимости от интенсивности и силы давления: В зависимости от интенсивности давления давления делятся на:
  • Чрезвычайно сильное давление: это структурное давление, которое связано с окружающей средой объекта, носит долгосрочный характер и связано со стратегиями учреждения, такими как стратегии непрерывности, расширения и роста.
  • Умеренно сильное давление: Это давление, связанное с политикой истеблишмента. Что приводит к усилению их контроля над работой, а также приводит к дублирующим эффектам, которые влияют на сотрудников в среднесрочной перспективе.
  • Спокойное давление: Это давление, связанное с повседневными обстоятельствами предприятия и возникающее в результате повседневной деятельности и отношений сотрудников с менеджерами и коллегами на работе.Этот тип давления считается краткосрочным.
• Рабочее давление на основе переменных и изменений: Это очень опасное давление, которое затрагивает как сотрудников, так и клиентов. Примеры включают: изменение системы работы на предприятии.

Факторы возникновения рабочего стресса

На предприятиях появляется рабочая нагрузка; В результате ее зависимости от влияния нескольких основных факторов, а именно:

• Факторы окружающей среды: Это факторы, которые влияют на уровень стресса сотрудников на предприятии, и включают в себя следующее:
  • Нестабильная экономическая ситуация: возможно, что на экономическую среду повлияет рост инфляции или рецессия в конкретной стране. Что приводит к негативному влиянию на отдельных лиц, и это влияние проявляется в росте цен в целом. Особенно цены на продовольствие и отсутствие основных товаров. Это влияет на доходы людей и заставляет их чувствовать беспокойство и стресс.
  • Ускоренное технологическое развитие: влияние компьютерных технологий на различные предприятия. Это приводит к тому, что люди чувствуют сильное давление, если они не могут использовать эти технологии.
  • Социальные изменения: новые явления, которые появились в обществе, отличаются от принятых традиций и ценностей и приводят к возникновению проблемы в конкретном обществе, тем самым усиливая у людей чувство давления.
• Организационные факторы: Это один из важных факторов, приводящих к рабочему стрессу. Поэтому некоторые специализированные исследования были сосредоточены на организационном поведении этих факторов. Из-за очевидных различий в рабочей нагрузке между предприятиями по нескольким причинам, таким как: политика, применяемая при организации работы, организационный климат и размер предприятия, и существует множество источников этого типа факторов, в том числе:
  • Требования к работе: Давление на работе варьируется в зависимости от разнообразия требований, а причины давления различаются в зависимости от должности, а также от характера обязанностей и степени полномочий каждого сотрудника на работе.
  • Качество взаимоотношений в рабочей среде: Достижение взаимодействия между сотрудниками в рабочей среде. Отношения, связывающие их в учреждении, способствуют удовлетворению их социальных потребностей, но могут привести к возникновению напряженности на работе, если отношения плохие. Это может привести к тому, что они почувствуют себя изолированными.
  • Организационная структура: является одним из факторов, приводящих к рабочему напряжению.Когда решения принимаются с высокой степенью централизации, сопровождающейся слабой коммуникацией внутри предприятия и отсутствием возможностей для роста, то сотрудник испытывает большое психологическое давление.
• Личные факторы: Они являются источниками рабочего стресса, возникающего у работника в его личном качестве, и делятся на две части:
  • Давление, связанное с жизненными обстоятельствами работника: Этим давлением являются внешние личностные факторы, такие как семейные проблемы, которые заставляют сотрудника испытывать эмоции.
  • Внутреннее давление, связанное с работником: это внутренние факторы работника, которые зависят от характера его личности и образа мышления, например: его стремление к достижению конкретной цели.