Ein Thema, das den Schwund an denkendem Verstand und Arbeitskraft zum Ausdruck bringt

Migration von intellektuellen Köpfen und Arbeitskräften

Migration denkender Geister

Sprachlich wird Migration als das Verlassen eines Landes in ein anderes definiert, und ein Einwanderer ist eine Person, die aufgrund ungerechter Ungerechtigkeit oder um Sicherheit, einen angemessenen Lebensunterhalt oder Gerechtigkeit zu erlangen, in ein anderes Land gezogen ist. Braindrain ist eine Form der Migration und lässt sich als die Abwanderung von Personen mit hohem Qualifikationsniveau, also Universitäts- und Hochschulabsolventen und höher, von ihrem Land in ein anderes Land definieren. Mit dem Ziel, eine dauerhafte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu erhalten. In diesem Zusammenhang ist die Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) der Ansicht, dass die Abwanderung von Fachkräften eine abnormale Art des wissenschaftlichen Austauschs zwischen Ländern darstellt, da sie durch einen Fluss in eine Richtung oder einen sogenannten umgekehrten Technologietransfer gekennzeichnet ist .

Derzeit ist festzustellen, dass die Migration von Talenten und Denkern nach einem vorübergehenden Muster verläuft, es wird jedoch erwartet, dass dieses Phänomen mit der Offenheit des Marktes, der Intensivierung der Globalisierung und der Ausweitung der Freiheit des Dienstleistungshandels erheblich zunehmen wird und Waren sowie die Verfügbarkeit fortschrittlicher Technologien, die verschiedene moderne Kommunikationsmittel ermöglichen, insbesondere solche, die zu qualifizierten und hocheffizienten Elementen gehören. Das Phänomen der Migration denkender Köpfe hat die Aufmerksamkeit von Politikern, Herrschern, Administratoren und Forschern auf sich gezogen. Angesichts der wichtigen Rolle von Menschen mit denkenden Köpfen bei der Renaissance und Entwicklung von Nationen haben viele Länder daran gearbeitet, diese Köpfe einzusetzen und davon zu profitieren ihnen. Mit dem Ziel, seinen gegenwärtigen und zukünftigen Zielen zu dienen und Innovationen und Erfindungen zu entwickeln, die für die Produktion von Wissen und Technologie nützlich sind.

Gründe für die Migration denkender Geister

Es gibt viele Gründe, die denkende Menschen dazu bewegen, auszuwandern und ihr Land zu verlassen, und die wichtigsten dieser Gründe sind:

• Den globalen Markt für verschiedene Spitzentalente gewinnen.
• Ständiges Streben nach einem besseren Bildungsniveau und hocheffizienten technischen Fähigkeiten.
• Länder schicken ihre besten Talente in die besten Industrieländer. Zum Zwecke der Wissenschaft und des Studiums.
• Schaffung bester Arbeitsbedingungen, komfortabler Wohnmöglichkeiten und geeigneter Bedingungen für die Durchführung von Forschung in einer Atmosphäre, die Kreativität, Innovation und geistige Freiheit fördert.
• Wissenschaftler und Forscher sind gezwungen, Aufgaben zu übernehmen, die weit von ihrem Fachgebiet entfernt sind. Mit dem Ziel, an Geld zu kommen.
• Flucht vor Naturkatastrophen, Konflikten, Kriegen und schlechten Wetterbedingungen.
• Mangelnde finanzielle Unterstützung für wissenschaftliche Forschung sowie schwache mediale und moralische Unterstützung und Ermutigung für die Ergebnisse wissenschaftlicher Forschung.
• Der starke Rückgang des Lohnniveaus und des Pro-Kopf-Einkommens in den Herkunftsländern.

Vor- und Nachteile der Abwanderung von Fachkräften

Es gibt viele Vor- und Nachteile, die hinter der Migration intellektueller Köpfe liegen, und wir erwähnen die wichtigsten davon wie folgt:

• Positiv:
  • Transfer des erworbenen Wissens und der Technologie in das Herkunftsland.
  • Talente entwickeln, Erfindungen und Innovationen anregen und Persönlichkeit stärken.
  • Erwerb beruflicher, akademischer, künstlerischer und wissenschaftlicher Fähigkeiten zusätzlich zu den Erfahrungen, die der Einwanderer gesammelt hat.
  • Zusammenarbeit, Koordination und Engagement mit anderen Gemeinschaften, was zur Verringerung von Rassismus und kulturellen Unterschieden beiträgt.
  • Verbesserung der finanziellen, beruflichen und beruflichen Bedingungen der Migranten.

• Negative:
  • Schwäche der Identität des Einwanderers und der Zugehörigkeit zu seinem Herkunftsland.
  • Verringerung des Wissensstandes des Herkunftslandes, was zu einer Verringerung des Gesamtoutputs führt.
  • Schwierigkeiten bei der Kontrolle des Lohnsystems auf dem lokalen Arbeitsmarkt.
  • Einige Kompetenzen von Einwanderern kehren als ausländische Experten in ihr Land zurück, die möglicherweise versuchen, Interessen zu vertreten, die nicht mit den Interessen ihres Heimatlandes vereinbar sind.
  • Schwächung der Gremien, die sich mit wissenschaftlicher Forschung, Technologieproduzenten und Wissensschaffenden im Herkunftsland befassen.
  • Die Kluft zwischen reichen Industrieländern und armen Entwicklungsländern wird größer.
  • Der Mangel an Fachkräften in verschiedenen Bereichen im Herkunftsland.
  • Machen Sie den Handelsaustausch zu einer Einbahnstraße.

Arbeitsmigration

Arbeitsmigration oder internationale Arbeitsmigration kann als die Bewegung von Gruppen oder Einzelpersonen über politische Grenzen hinweg aufgrund einer Selbstentscheidung definiert werden. Mit dem Ziel, eine geeignete Arbeitsmöglichkeit zu finden, die zur Verbesserung der finanziellen und sozialen Situation des Einwanderers und seiner Familie beiträgt, darf der Zeitraum nicht weniger als ein Jahr betragen. Ein Wanderarbeiter ist jemand, der sein Land verlässt und in ein anderes Land zieht. Nach eigenem Ermessen Angestellter sein.

Gegenwärtig ist die Zahl der Wanderarbeitnehmer erheblich gestiegen, und auf globaler Ebene sind neben regulären und irregulären Körperschaften, die ihre Migration steuern möchten, viele Anziehungs- und Ausweisungsgebiete entstanden, da die Zahl der Wanderarbeitnehmer auf der Welt ungefähr bei etwa 244 liegt 2013 Millionen Migranten. Migration ist in unserer heutigen Zeit direkt oder indirekt mit der Suche nach geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten verbunden, sei es innerhalb der Grenzen des Landes selbst oder über internationale Grenzen hinweg. Statistiken aus dem Jahr 150.3 zeigten, dass etwa 232 Millionen Einwanderer von 83.7 Millionen internationalen Einwanderern Arbeitsmigranten sind. und Männer machen aus. Unter ihnen sind etwa 66.6 Millionen Einwanderer, und die Zahl der Frauen beträgt etwa XNUMX Millionen Einwanderer.

Gründe für Arbeitsmigration

Es gibt viele Gründe, die den Weg für die Migration von Arbeitnehmern und Arbeitskräften aus ihrem Herkunftsland in andere Länder und Länder ebneten. Die wichtigsten dieser Gründe sind:

• Auf der Suche nach materiellen Vorteilen und gutem Einkommen.
• Die Entstehung der Globalisierung und ihr zunehmender Einfluss.
• Bevölkerungsveränderungen und Bevölkerungswachstum.
• Konflikte und Kriege im Herkunftsland und die Suche nach Sicherheit.
• Die großen Unterschiede im Lohnniveau und im individuellen Einkommen.
• Starke Klimaveränderungen und schlechte Wetterbedingungen.
• Materieller Nutzen für das Herkunftsland; Aufgrund finanzieller Arbeitstransfers.

Schutz von Wanderarbeitnehmern

Im Jahr 2014 hat die Internationale Arbeitsorganisation eine faire Migrationsagenda aufgestellt. Mit dem Ziel, den Schutz von Wanderarbeitnehmern zu verbessern und eine Entwicklung für sie, ihre Familien, ihre Länder und das Zielland zu erreichen. Diese Agenda umfasst die folgenden Ziele:

• Einwanderung nur zu einer Option und nicht zu einer Notwendigkeit machen, und dies wird durch die Schaffung geeigneter Beschäftigungsmöglichkeiten im Herkunftsland erreicht.
• Respektieren Sie die Menschenrechte, zu denen auch das Recht auf Arbeit für alle Einwanderer gehört.
• Gewährleistung angemessener Beschäftigungsmöglichkeiten und fairer Beschäftigung, Verwirklichung der Gleichbehandlung von Wanderarbeitnehmern und Schutz dieser vor Ausbeutung.
• Förderung einer gemeinsamen und echten Zusammenarbeit zwischen Ländern auf regionaler Ebene.
• Einschließlich Arbeitsorganisationen, des Arbeitsministeriums und Arbeitgebern, um sich an Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit der Einwanderung zu beteiligen.
• Sicherstellung einer positiven Beteiligung der Arbeitsmigration im Herkunftsland durch große Überweisungsströme, den Transfer grundlegender Fähigkeiten und Technologien sowie Investitionen der in das Herkunftsland zurückkehrenden Migranten.