El estrés del trabajo de investigación

Trabajar

El trabajo se distingue por sus beneficios en la vida de los individuos y las sociedades, y por su carácter básico en la vida. Como se considera una de las necesidades económicas y sociales, también forma el vínculo entre el individuo y su sociedad, y promueve la salud mental, física y psicológica, y contribuye a apoyar a una persona para lograr sus ambiciones; Por lo tanto, el trabajo es un derecho legítimo de todas las personas, y el trabajo representa un proceso que se aplica conjuntamente entre el hombre y la naturaleza, y se implementa en función del uso de una tecnología específica. Por lo tanto, el trabajo es un conjunto de actividades que buscan alcanzar fines procedimentales, y una persona está ansiosa por lograrlos utilizando su mente, sus manos y las máquinas disponibles para ello. Lo que finalmente conduce al desarrollo de la vida humana.

estrés laboral

Las presiones laborales son las interacciones que ocurren entre el ambiente de trabajo y los individuos, y conducen a la aparición de un mal estado emocional, tales como: ansiedad y tensión, y las presiones laborales se definen como un conjunto de experiencias que afectan a los individuos; debido a factores personales o ambientales asociados con su trabajo en la instalación; Cuando estos factores dan como resultado la aparición de efectos físicos, conductuales o psicológicos en las personas.

Tipos de estrés laboral.

Existen muchos tipos de presiones laborales, y cada una de ellas se distingue por sus propias características y un método para enfrentarla, a continuación se presenta información sobre los tipos de presiones laborales más importantes; Según ciertos criterios:

• Presiones laborales basadas en el daño y la necesidad: Toda presión laboral tiene una naturaleza propia, los efectos de la presión laboral varían, pero no todos son perjudiciales, sino que algunos pueden ser necesarios, según este criterio, las presiones laborales se dividen en:
  • Presiones benignas y necesarias: Son presiones que necesita el ambiente de trabajo. Como muchos tipos de empresas necesitan presión que el gerente aplica a los empleados; Para mantener su motivación para implementar todos los requisitos de trabajo.
  • Presiones no benignas y dañinas: Son presiones que afectan negativamente a los empleados, y resultan en un grupo de perjuicios, tales como: renuencia a realizar el trabajo, y sentimientos de ansiedad y depresión.
• Estrés laboral en función de la etapa de estrés: Es el paso de presiones por un conjunto de etapas sucesivas; hasta que alcance la etapa de consumación y el surgimiento de sus efectos; Donde parte de la etapa de formación de presión que conduce a la aparición de sus síntomas iniciales, y luego pasa a la etapa de crecimiento de presión que controla a los empleados, y luego viene la etapa de madurez de presión en la que la presión es más que la capacidad de los empleados para resistirlo, y llega a la etapa de contracción para terminar en la etapa de terminación.
• Presiones de trabajo basadas en la inclusión de presión: Es para mirar la presión desde arriba, acorde con el tamaño de sus dimensiones que afectan a la instalación, y las presiones de trabajo de este tipo se dividen en las siguientes:
  • Presión integral: Es la presión que afecta todos los intereses de los empleados y los factores propios del establecimiento. Donde la respuesta al mismo es una especie de riesgo peligroso.
  • Subpresión: Es la presión relacionada con los intereses de un grupo específico de empleados dentro de la organización, para que sus intereses colisionen con los intereses y metas de los demás.
• Presiones de trabajo según la intensidad y violencia de la presión: Según la intensidad de la presión, las presiones se dividen en lo siguiente:
  • Presiones extremadamente violentas: Son presiones estructurales relacionadas con el entorno del establecimiento, y se consideran de largo plazo y asociadas a las estrategias del establecimiento, tales como estrategias: continuación, expansión y crecimiento.
  • Presiones moderadamente violentas: Son presiones relacionadas con las políticas del establecimiento. Lo que lleva a fortalecer su control sobre el trabajo, y se traduce en efectos superpuestos que afectan a los empleados a mediano plazo.
  • Presiones tranquilas: Son presiones relacionadas con las condiciones diarias del establecimiento diario, y aparecen como resultado de las operaciones diarias, y de las relaciones de los empleados con los jefes y compañeros de trabajo, y este tipo de presión es de corta duración.
• Presiones de trabajo en función de variables y cambios: Son presiones muy peligrosas, y afectan tanto a empleados como a clientes, y ejemplos de ellas son: cambiar el sistema de trabajo en la instalación.

Factores para la aparición del estrés laboral.

Aparecen presiones laborales en las instalaciones; Como resultado de su dependencia de la influencia de varios factores básicos, a saber:

• Factores ambientales: Son factores que afectan la tasa de estrés de los empleados dentro del establecimiento e incluyen los siguientes:
  • La situación económica no está probada: el entorno económico puede verse afectado por un aumento de la inflación o una recesión en un país en particular; Lo que lleva a un impacto negativo en los individuos, y este efecto se manifiesta en el alza de los precios en general; Especialmente los precios de los suministros de alimentos, y la falta de provisión de productos básicos; Lo cual afecta los ingresos de las personas y las hace sentir ansiosas y estresadas.
  • Desarrollo tecnológico acelerado: Es el impacto de las tecnologías informáticas en diversos negocios. Lo que lleva a que las personas sientan mucha presión si no pueden usar estas técnicas.
  • Cambios sociales: Son fenómenos nuevos que han aparecido en sociedades que difieren de las tradiciones y valores aceptados, y resultan en el surgimiento de un problema en una sociedad específica, aumentando así la sensación de presión de los individuos.
• factores organizacionales: Es uno de los factores importantes que conducen al estrés laboral. Por ello, algunas investigaciones especializadas se centraron en el comportamiento organizacional de estos factores. Debido a la aparente diferencia en las presiones laborales entre establecimientos, según varias razones, tales como: las políticas aplicadas en la organización del trabajo, el clima organizacional y el tamaño del establecimiento, y existen muchas fuentes para este tipo de factor, entre ellas:
  • Requisitos de trabajo: Las presiones laborales varían con la diversidad de sus requisitos, y las causas de la presión varían según los diferentes puestos de trabajo, y según la naturaleza de las responsabilidades y el tamaño de los poderes de cada empleado en el trabajo.
  • La calidad de las relaciones en el ambiente de trabajo: es el logro de la interacción entre los empleados en el ambiente de trabajo; Cuando las relaciones que los unen en el establecimiento contribuyan a la provisión de sus necesidades sociales, pero puedan dar lugar al surgimiento de presiones laborales en caso de que las relaciones sean malas; Lo que puede resultar en su sensación de aislamiento.
  • Estructura organizacional: Es uno de los factores que conducen al estrés laboral, cuando las decisiones se toman con un alto grado de centralización, acompañadas de una débil comunicación dentro del establecimiento y falta de oportunidades de crecimiento, entonces el empleado siente una gran presión psicológica.
• Factores personales: Son las fuentes de estrés laboral resultantes del trabajador por cuenta propia, y se dividen en dos partes, a saber:
  • Presiones relacionadas con las condiciones de vida del empleado: Estas presiones se consideran factores personales externos, tales como: padecer problemas familiares que lleven al empleado a sentirse emocionalmente.
  • Las presiones internas del empleado: Son factores internos del empleado, y dependen de la naturaleza de su personalidad y forma de pensar, tales como: su ambición hacia el logro de una meta específica.